سفارش تبلیغ
صبا ویژن
در دگرگونى روزگار گوهر مردان است پدیدار . [نهج البلاغه] بازدید امروز: 2 کل بازدیدها: 10698
دی ماه 84 - امور رفاهی جهاددانشگاهی دانشکده فنی دانشگاه تهران
|  RSS  |
| خانه |
| شناسنامه |
| پست الکترونیک |
| مدیریت وبلاگ من |

|| موضوعات وبلاگ من ||
|| اشتراک در خبرنامه ||   || لوگوی وبلاگ من || دی ماه 84 - امور رفاهی جهاددانشگاهی دانشکده فنی دانشگاه تهران

|| لینک دوستان من ||

یا اباصالح الممهدی (عج)

|| اوقات شرعی ||

|| مطالب بایگانی شده || دی ماه 84
زمستان 1384

|| آهنگ وبلاگ من ||

|| وضعیت من در یاهو || یــــاهـو
عیدسعید قربان
نویسنده: محمد اسماعیل نژاد(سه شنبه 84/10/20 ساعت 8:14 صبح)

باز اینک ضیف رحمانی رسید ....................حاجیان هشدار، مهمانی رسید
خیز از جا دعوت رب آمده ................. نوبت پایان هر شب آمده
زائران لبیک گو با قافله ....................در صلات و در دعا و نافله
ای که با ذکر الهی آمدی ................. از برای هر چه خواهی آمدی
وعده ی دیدار خلق و خالق است ....... حاجی از بتهای دوران فارغ است
حاجی یعنی قاصد و نفی سکون ................ از تمام علقه ها آید برون
حاجی یعنی هجرت از خود سوی رب ........... فطرت پاک الهی را طلب
حاجی یعنی دشمن شیطان شدن ..............عاشق و دلداده ی رحمان شئن
حاجی یعنی پارسایی و خشوع ................. در پرستش حق سبحان را خضوع
حاجی یعنی با وجودت سوی او ....................... کل شیئ هالک، الا وجهه
حاجی یعنی بازگشت او به دل ...................در طلب بتهای دوران را بهل
حاجی، ایثار و خودآگاهی، شعور ............... از هر آنچه غیر او باشد به دور
حاجی یعنی جامه بی نقش و اثر.....................تکه ای بر دوش و تکه بر کمر
حاجی یعنی کعبه و احرام و حلق .....................نافی زور و زر و تزویر و دلق
حاجی یعنی ترجمان ذوالجلال .............اسوه ی پاکی و تسلیم و کمال
حج جهان بینی توحید است و بس ................... عید قربان عید توحید است و بس

عاشقان عیدتان مبارک



نظرات دیگران ( )

برنامه کاری آینده
نویسنده: محمد اسماعیل نژاد(سه شنبه 84/10/20 ساعت 8:6 صبح)

درادامه عقد قرارداد با کارخانجات و شرکتهای تولیدی جهت خرید قسطی محصولات  مذاکره با شرکت فرش ستاره کویر یزد و بازرگانی گلستان در استان گیلان جهت خرید برنج مرغوب ایرانی در برنامه کاری امور رفاه قراردارد که در صورت نهایی  شدن متعاقبا" به اطلاع همکاران محترم خواهد رسید. بار دیگر از عموم دوستان و همکاران خود در جهاددانشگاهی دانشکده فنی استدعا دارد ما را از نظرات و پیشنهادات خود حتما مطلع فرمایند

 



نظرات دیگران ( )

سانحه سقوط هواپیمای نظامی سپاه پاسداران و شهادت جمعی از پاسداران
نویسنده: محمد اسماعیل نژاد(دوشنبه 84/10/19 ساعت 4:7 عصر)

سردار احمد کاظمی، فرمانده نیروی زمینی سپاه پاسداران، سردار حنیف، مسئول اطلاعات نیروی زمینی سپاه، سردار سعید مهتدی، فرمانده کنونی لشگر 27 محمد رسول‌الله(ص) و حمید آذین‌پور، از جمله سرنشینان این هواپیما بودند. سردار سلیمانی، فرمانده عملیات نیروی زمینی سپاه، سردار یزدانی فرمانده توپخانه نیروی زمینی سپاه، حاجی‌پور، رشادی، اسدی از سپاه و سه کادر پروازی از دیگر شهدای این سانحه بوده‌اند.



نظرات دیگران ( )

فروشگاه پوشاک زیتون
نویسنده: محمد اسماعیل نژاد(دوشنبه 84/10/19 ساعت 1:15 عصر)

قرارداد جدید با فروشگاه پوشاک زیتون منعقد گردید

موضوع قرارداد فروش البسه کیف و کفش مردانه زنانه و بچه گانه با ارائه حواله میباشد که عزیزان همکار در صورت نیاز جهت ابتیاع حواله به حسابداری جهادفنی (مسئول رفاه) مراجعه فرمایند
آدرس فروشگاه: بالاتر از تقاطع جمهوری اسلامی و ولیعصر - چهارراه امیر اکرم - خ شهید لبافی نزاد - نرسیده به خیابان فلسطین - پلاک 32 شماره تلفن : 66962145

به امید رضایت خاطر همکاران عزیز



نظرات دیگران ( )

رفاه
نویسنده: محمد اسماعیل نژاد(دوشنبه 84/10/19 ساعت 11:59 صبح)
رفاه یک اداره نیست, یک ایده است
 

اغلب, وظیفه ادارات رفاه را در سازمانها و موسسات مختلف تامین امکانات رفاهی کارکنان و تهیه مایحتاج ضروری زندگی و ارائه وام و ... میدانند که البته همه موارد یاد شده فعالیتهایی صددرصد اجرایی محسوب میشوند. اینها همه ممکن است جزو وظایف ادارات رفاه باشد اما رفاه کارکنان یک سازمان تنها به این موارد ذکر شده محدود نمیشود. به عبارت دیگر هرآنچه که به زمینه سازی برای آسایش کارکنان یک سازمان منتهی شود را میتوان به نوعی در حوزه وظایف اداره رفاه تعریف کرد. حال سوال این است که آیا تامین آسایش افراد تنها با تامین اقتصادی آنها میسر است؟
به نظر میرسد پاسخ به سوال فوق منفی باشد. چراکه با انجام برخی فعالیتها و برگزیدن برخی شیوه ها میتوان آسایش خاطر افراد را فراهم آورد بدون آنکه آن فعالیت در زمره وظایف کنونی اداره رفاه باشد. فی المثل ممکن است ذهن کارکنان سازمانی از وجود تبعیض میان اعضا در آن سازمان آزرده باشد, لذا هر اقدامی که بتواند در رفع تبعیض و یا اصلاح ذهنیت افراد موثر باشد را میتوان با توجه به نتیجه آن که فراهم آوردن شرایطی بهتر برای کار و زندگی است, اقدامی رفاهی محسوب کرد.
نمونه دیگر اینکه امروز شاید بخشی از وظایف ادارات رفاه را بتوان در ارائه اطلاعات به افراد تعریف کرد. اطلاعاتی که کارکنان سازمان بتوانند با دستیابی بدانها در جهت تامین رفاه خود و خانواده شان برنامه ریزی و عمل کنند. چنین کاری ممکن است در وظایف سنتی ادارات رفاه نگنجد ولی با توجه به دوران جدید که به حق, عصر اطلاعات نامیده شده است و در آن میزان آگاهی و اطلاعات افراد است که جایگاه اجتماعی و حتی قدرت سیاسی شان را معین میکند میتوان نگاهی دوباره به رفاه و وظایف آن داشت. بر این اساس و با درک شرایط جدید جامعه , سازمانها و شیوه های مدیریتی میتوان رفاه را دوباره تعریف کرد و ساختاری نو برایش طراحی نمود.
حال میتوان مدعی شد که از این دیدگاه رفاه, یک اداره با وظایف سنتی قالب بندی شده نیست بلکه ایده ای است که باید با توجه به شرایط جدید زندگی انسانها دوباره بدان پرداخته شود و راهکارهای تازه ای برای تامین رفاه اعضا ابداع گردد.



نظرات دیگران ( )